MUNAKVÁLLALÓKNAK ÉRKEZETT FIGYELMEZTETÉS! MUNKASZÜNETI NAP JÖN! ERRE MOST MÁR NAGYON FIGYELJEN ODA! AZÉRT SZÓLUNK, MERT A DOLGOZÓK 90%-ÁNAK FOGALMA SINCS ERRŐL! >>

Hirdetés:

Munkaszüneti nap jön – erre figyeljen!

A D.A.S. JogSzerviz feltesz egy érdekes kérdést:
Vajon a főnök behívhat dolgozni munkaszüneti napon is és ha igen, hogyan számolják el?

• január 1.
• március 15.
• nagypéntek
• húsvéthétfő
• május 1.
• pünkösdhétfő
• augusztus 20.
• október 23.
• november 1.
• december 25-26.

Az igaz, hogy húsvétvasárnap, és pünkösdvasárnap nem minősül munkaszüneti napnak, a beosztás és díjazás szempontjából mégis a fent felsorolt dátumokkal egy kategóriába sorolható, pont úgy, mint a vasárnapra eső munkaszüneti nap is . -írja  napi.hu. Kimondja a Munka törvénykönyve, hogy rendes munkaidőt a munkaszüneti napra a munkáltató az alábbi esetekben oszthatja be:

• „a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál (MÁV),
• az idényjellegű munkák esetén (karácsonyfa árusítás, dinnyeárusítás)
• a megszakítás nélküli munkák esetén (atomerőmű)
• a társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén, illetve

Hirdetés:

a külföldön történő munkavégzés esetén.”
Akkor minősül a munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működőnek a munkáltató vagy a munkakör, ha:
• „az adott tevékenység igénybevételére a munkaszüneti naphoz szorosan kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján (szállodák, vendéglők), vagy
• baleset, súlyos kár, valamint az egészséget, környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, illetve vagyonvédelem érdekében (biztonsági őr) kerül sor.”

A munkavállalónak a munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlékra van jogosultsága, függetlenül attól, hogy rendes vagy rendkívüli munkaidőben kerül sor a munkavégzésre. -írja a napi.hu.

A rendkívüli munkavégzésért járó pótlék mellett is jogosultak a munkavállalók a munkaszüneti napi pótlékra . Ez pedig azt jelenti, hogyha túlórázik a munkavállaló a piros betűs napon, akkor száz százalék pótlékot kell kapniuk a pluszmunkáért cserébe. Ezen kívül természetesen még igényt tarthatnak a műszakpótlékra és éjszakai pótlékra is, amennyiben éjszaka végezte a munkavállaló a pluszmunkát.

AdminT

Hasonló cikkek >>>>>

HA BÁRMILYEN TARTOZÁSA VAN , AKKOR EZT NYOMTASSA KI, HOGY MINDIG KÉZNÉL LEGYEN!! ITT A LISTA >>...
FIGYELEM! EMBERRE VESZÉLYES, MÉRGES ROVAROK A DUNÁNTÚLI VÁROSBAN! MÁR TUDNAK RÓLA, DE VIGYÁZZON! VIG...
FIGYELEM HEVES VILLÁMLÁS ÉS FELHŐSZAKADÁS RIASZTÁS! EBBEN A 7 MEGYÉBEN MA BŐRIG FOG ÁZNI! HÚZÓDJON B...
FONTOS! EZEKEN A NAPOKON ÉS HELYSZÍNEKEN NEM LESZ TV ADÁS KARBANTARTÁS MIATT! TÁJÉKOZÓDJON, MERT KEL...
GÁZOSOK FIGYELEM! EZ A HÍR ÉRDEKELNI ÉS ÉRINTENI IS FOGJA! KÖNNYEN LEHET, HOGY MÁS FŰTÉSI MÓDOT KELL...
SZÁMÍTÓGÉP TULAJOK FIGYELEM! OKTÓBER 10. ÓTA A ENGEDÉLY NÉLKÜL TELEPÍT A GÉPÉRE A MICROSOFT EGY T...
HALÁLIG TARTÓ ROKKANTSÁGI ELLÁTÁS 2018 – FONTOS TUDNIVALÓ! Mindenkinek fontos információ, aki rokkan...
VÖRÖS RIASZTÁST ADTAK KI HÉTFŐRE! NE MENJ SZABADTÉRI PROGRAMRA, HA NEM MUSZÁJ! ERRE SENKI NEM SZÁMÍT...